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中国人寿与人保寿险基本法对比分析

国寿与人保寿基本法的对比分析草23页.ppt 一个基础 血缘关系基础血缘关系带来营销团队的管理链条和... 查看详细

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关键词:国寿与人保寿基本法的对比分析草23页.ppt

06基本法提高版介绍 经理班

        为规范公司个人代理人的展... 查看详细

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关键词:最新版本泰康2006基本法提高版内容介绍For高阶.ppt

掌握基本法中相关的切身利益

业绩逐年猛增:2.61亿   7个月突破100亿人力迅速飞跃:18人  ... 查看详细

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关键词:新华2003版基本法47页.ppt

通过基本法看四季度

 1、最近三个月fyc=900元;2、最近三个月新单件数两件;3、最近三个月综合持续率达80%。?fyc=90... 查看详细

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关键词:透过基本法看四季度国寿20页.ppt

平安基本法增员利益解读

    由各层级业务人员具名推荐的试用业务员,自聘任之日起,在一定时间内累计fy... 查看详细

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关键词:平安基本法增员利益解读34页.ppt

解析新基本法

  第十六条 新人归属。(四)新人签订保险代理合同12个月内,若先于推荐人转系列为主管,或... 查看详细

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关键词:解读国寿新基本法31页.ppt

保险营销员管理办法考核内容

?业务员在考察期达到保险代理合同维持条件但未达到晋升业务主任的条件,准予延长一个考察期。若延长考察期满仍未达到晋升业务主... 查看详细

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关键词:基本法考核宣导11133页.ppt

湖南国寿06版基本法宣导

 三个农夫的致富经历第一年三个农夫的致富经历第二年种田和种树创富先锋困境中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司保... 查看详细

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关键词:湖南国寿2006基本法宣导意愿篇27页.ppt

小康之路行销篇

 利益三:增员津贴      1、8%的恒久直增利... 查看详细

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关键词:湖南国寿2006版基本法宣导30页.ppt

成长的故事

2005版中国人寿基本法2新人模式43页.ppt今天,我们刚刚迈进中国人寿公司录用的基本条件年龄:18——50周岁学历:... 查看详细

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关键词:2005版中国人寿基本法2新人模式43页.ppt
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