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成长的故事
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2005版中国人寿基本法2新人模式43页.ppt今天，我们刚刚迈进中国人寿公司录用的基本条件年龄：18——50周岁学历：高中以上（含）或同等学历行为能力：品行端正、身体健康、具有完全民事行为能力持证上岗：持《保险代理人资格证书》或实习展业条件特殊优异的可适当放宽一、二条限制公司不录用的两种情况（一）有犯罪记录的；（二）因违反《保险代理人管理规定（试行）》而被公司或其他公司解除保险代理合同的。组织归属我入司后的主管我a是被b推荐到公司的我一定有一名直接主管c或许c和b就是同一个人职责定位利益展示发展业务新人津贴（一）发放对象：考察期内的业务员发放标准：300元/月每月一次，最多发放3个月在延长考察期内的业务员不享受新人津贴当月15日后具有工号的业务员从下个月开始计算入司月份并领取新人津贴新人津贴（二）新人津贴按下列条件进行发放：月首年佣金＜0.3q 不发月首年佣金≥0.3q 发前两个月提前晋升 900元全额提前发足 基本法对“新人津贴”的阐述（一）向考察期内的业务员发放（二）每月发放一次，最多发放3个月。在延长考察期内，业务员不享受新人津贴。当月15日后具有工号的业务员从下个月开始计算入司月份，并领取新人津贴。（三）新人津贴按下列条件进行发放： 新人每月首年佣金＜0.3q，不发放新人津贴； 每月首年佣金≥0.3q，发放新人津贴300元； 如果新人前两个月内达到个人累计首年佣金1.8q，个人累计保单4件的提前晋升条件，新人津贴900元全额提前发放（已经领取过的新人津贴包括在内），并从次月晋升为业务主任。晋升机会 新单件数 指新签发的主险保单的件数。 首年佣金：第一年度标准佣金 本文中的首年佣金包括附加险的首年佣金和意外险、卡折业务等的手续费 q 连续3个月中首年佣金的累计数 是考核个人代理人是否能达到公司最低产能要求的基本指标标准之一，也是确定个人代理人相关考核、待遇标准时所用的一个参数 q值每年根据市场形势与业务发展测算确定 q>=900以康宁终身期交20年计算标准首年佣金提取比例：30%做1000元新单，首年佣金就是：1000x30%=300元因为我还没有晋升业务主任我实际拿到的新单佣金是300x70%=210元假设我在1月8日入司1月15日做康宁终身1000元，1月21日做康宁终身1000元元月份：新单佣金（1000+1000）x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 因为首年佣金600元>0.3q 所以元月可以拿到新人津贴300元假设我在1月8日入司在1月份只做了康宁终身800元元月份：新单佣金800x30%x70%=240x70%=168元新人津贴因为首年佣金240元所以元月我无法拿到新人津贴300元假设我在1月8日入司后1月做康宁终身2000元2月做康宁终身2000元3月做康宁终身2000元元月份：新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 600元>0.3q，元月新人津贴300元2月份：新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 600元>0.3q，2月新人津贴300元3月份：新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 600元>0.3q，3月新人津贴300元假设我在1月8日入司后1月做康宁终身2000元、两件2月做康宁终身2000元、两件3月做康宁终身2000元、两件元月份：新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 600元>0.3q，元月新人津贴300元2月份：新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 600元>0.3q，2月新人津贴300元3月份：新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 600元>0.3q，3月新人津贴300元假设我在1月8日入司后1月做康宁终身2000元、两件2月做康宁终身6000元、两件3月做康宁终身2000元、两件元月份：新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 600元>0.3q，元月新人津贴300元2月份：新单佣金 6000x30%x70%=1800x70%=1260元新人津贴 2400元>1.8q，4件，2月新人津贴600元3月份： 提前晋升业务主任新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 0，不再发放假设我在1月8日入司后1月做康宁终身8000元、两件2月做康宁终身2000元、两件3月做康宁终身2000元、两件元月份：新单佣金 8000x30%x70%=2400x70%=1680元新人津贴 2400元>1.8q，元月新人津贴900元2月份：提前晋升业务主任新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 不再发放3月份：新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 不再发放假设我在1月8日入司后1月做康宁终身8000元、两件2月做康宁终身2000元、两件3月做康宁终身2000元、两件元月份：新单佣金 8000x30%x70%=2400x70%=1680元新人津贴 2400元>0.3q，元月新人津贴300元2月份：新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴3000元且4件，2月新人津贴600元3月份：提前晋升业务主任新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 不再发放假设我在1月8日入司后1月做康宁终身2000元、1件2月做康宁终身6000元、1件3月做康宁终身2000元、两件元月份：新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 600元>0.3q，元月新人津贴300元2月份：新单佣金 6000x30%x70%=1800x70%=1260元新人津贴 虽2400>1.8q，只有2件，2月新人津贴300元3月份： 不能提前晋升业务主任新单佣金 2000x30%x70%=600x70%=420元新人津贴 600元>0.3q，3月新人津贴300元4月初正常晋升业务主任发展增员增员奖励发放对象：增员新人的增员者发放标准：1、新人第一个月首年佣金的15
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