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用基本法来谋发展
用基本法谋发展国寿篇44页.ppt件数不低于6件为基本资格，按各职级人员本季度累计fyc的一定比率计发。展业季奖=个人本... 查看详细
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中国人寿基本法
宁夏国寿基本法宣导66页.ppt用宪法管理，解放军成功在于有三项纪律八项注意作为约束，企业文化并不是与生俱来的，而是严格... 查看详细
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基本法考核条件
国寿福建基本法考核条件27页.ppt务主任的条件（一）任业务员满3个月；（二）个人最近3个月累计fyc达到1.2q；（三... 查看详细
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基本法之组主任
山东国寿基本法之组主任10页.pptr>1、个人业绩符合业务主任职级维持条件（最近1个考核期个人fyc累计达到1.2q,... 查看详细
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最具优势的国寿基本法
同业基本法比较之一低阶主管利益篇18页.ppt比较关键的内容：组织架构、待遇、考核、综合实力真实客观的的比较，基本法内容... 查看详细
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基本法经营部经理版
国寿江苏省基本法部经理版40页.pptan>?营销路上，做主管是利益最大的、稳定性最高的。?主管实质上是：借助公司的品牌... 查看详细
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基本法经营组经理版
国寿江苏省基本法组经理版35页.ppt，而以血缘关系为基础的组织利益终身制是核心《基本法》年度总支出占公司可提附加佣金的... 查看详细
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基本法经营业务员版
国寿江苏省基本法经营业务员版28页.ppt经理津贴的发放模式由固定津贴调整为固定津贴+浮动津贴 &... 查看详细
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