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基本法考核条件
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国寿福建基本法考核条件27页.ppt务主任的条件（一）任业务员满3个月；（二）个人最近3个月累计fyc达到1.2q；（三）个人最近3个月累计新单件数达到2件，且最近3个月累计短险fyp达到500元；或最近3个月累计短险fyp达到2000元；（四）通过业务员晋升业务主任综合测评和培训考试业务员提前晋升业务主任的条件（一）个人累计fyc达到1.8q；（二）个人最近3个月累计新单件数达到2件，且最近3个月累计短险fyp达到500元；或最近3个月累计短险fyp达到2000元（三）通过业务员晋升业务主任综合测评和培训考试。业务主任的维持条件 （一）个人最近3个月累计fyc达到1.2q； （二）个人最近3个月累计新单件数达到2件，且最近3个月累计短险fyp达到500元；或最近3个月累计短险fyp达到2000元； （三）个人最近3个月综合持续率达到80%业务主任→业务员职级津贴100续期佣金打折三项保障业务主任晋升组经理的条件（一）任业务主任满3个月（二）个人最近3个月累计fyc达到2q；（三）个人最近3个月累计新单件数达到3件（四）直接推荐且可回归的有效人力达到2名（五）通过业务员主任晋升组经理综合测评和培训考试。业务主任快速晋升组经理的条件（一）个人最近3个月累计fyc达到2q；（二）个人最近3个月累计新单件数达到3件（三）直接推荐且可回归的有效人力达到3名（四）通过业务员主任晋升组经理综合测评和培训考试。组经理维持条件 组经理→业务主任管理津贴团队绩效奖培育组经理奖职级津贴（少200）三项保障降低 组经理晋升分处经理的条件（一）任组经理满6个月；（二）符合业务主任职级维持条件；（三）所辖有效人力7人，直管2名有效人力，直管2名组经理；（四）所辖人员最近3个月累计fyc达到12q；（五）所辖人员最近3个月综合持续率达到80％；（六）通过组经理晋升分处经理综合测评和培训考试。组经理提前晋升分处经理的条件（一）任组经理满3个月；（二）符合业务主任职级维持条件；（三）直管3名有效人力，其中直管2名组经理;所辖有效人力9人；（四）所辖人员最近3个月累计fyc达到12q；（五）所辖人员最近3个月综合持续率达到80％；（六）通过组经理晋升分处经理综合测评和培训考试。分处经理维持条件一.个人业绩符合业务主任职级维持条件;二.所辖有效人力7人,直管2名组经理;三.所辖人员最近3个月累计fyc达到12q四.所辖人员最近3个月综合持续率达到80%分处经理→组经理职级津贴（少200）管理津贴团队绩效奖三项保障降低处经理维持条件（一）个人最近3个月累计fyc达到1.2q，个人最近3个月综合持续率达到80%； （二）直管有效人力5人，其中至少直管分处经理以上职级主管2人，或直管分处经理1人、组经理2人，或直管组经理4人；所辖有效人力15人； （三）所辖人员最近6个月累计fyc达到45q； （四）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%。处经理晋升分部条件 （一）任处经理满24个月； （二）个人最近6个月累计fyc达到2q，个人最近6个月综合持续率达到80%； （三）直管有效人力6人，其中直管处经理2人，或直管处经理1人、分处经理2人，或直管分处经理4人；所辖有效人力30人； （四）所辖人员最近6个月累计fyc达到90q； （五）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%； （六）通过处经理晋升分部经理综合测评和培训考试。处经理提前晋升分部条件 （一）任处经理满12个月； （二）个人最近6个月累计fyc达到2q，个人最近6个月综合持续率达到80%； （三）直管有效人力6人，其中直管处经理2人、分处经理2人；所辖有效人力40人； （四）所辖人员最近6个月累计fyc达到120q； （五）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%； （六）通过处经理晋升分部经理综合测评和培训考试。职级津贴基准值（元）分处经理500处经理1000分部经理1600部经理2500 分部经理维持条件（一）个人最近6个月累计fyc达到2q，个人最近6个月综合持续率达到80%； （二）直管有效人力5人，其中直管处经理以上职级主管2人，或直管处经理1人、分处经理2人，或直管分处经理4人；所辖有效人力30人； （三）所辖人员最近6个月累计fyc达到90q； （四）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%。 分部晋升部经理的条件（一）任分部经理满24个月； （二）个人最近6个月累计fyc达到2q，个人最近6个月综合持续率达到80%； （三）直管分部经理2人，或直管分部经理1人、处经理2人，或直管处经理4人；所辖有效人力78人； （四）所辖人员最近6个月累计fyc达到234q； （五）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%； （六）通过分部经理晋升部经理综合测评和培训考试。职级津贴基准值（元）分处经理500处经理1000分部经理1600部经理2500
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