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【主管分享】 我是如何带团队的？
保险的四重境界 第一境界：收入等于佣金第二境界：收入大于佣金第三境界：收入大于保费第四境界：税金大于保费 查看详细
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如何挖掘新人的优势？
新人初入社会不久，如果主管们善于挖掘他们身上的优势，采用有效方法进行辅导，则会把他们打造成团队里新一代的生力军。以下是新... 查看详细
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【早会增员素材】主任晋升篇
从晋升标准看，晋升的关键在于：持续增员、育成！ 增员是建立业务组织的第一步。源源不断增员是寿险事业生命延续的基础。 查看详细
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主管培育计划新人辅导培训
新人辅导的时机： 岗前培训期间新人第一天上班新人第一次拜访客户新人第一次交单发薪或转正时 心态恶化有牢骚时 业绩顺利时... 查看详细
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增员渠道-瞄准新五大市场
增员五训--- 1、下岗人员不是增员的唯一选择 2、2年内30%的人要更换工作，只要是人才，最少要追踪2年 3、增员成... 查看详细
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如何找到想要的增员对象
当寿险主管明白了要增员什么样的人之后，又如何从人海中将他们选拔出来，并成功将他增员到团队呢？ 查看详细
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