互联网+增员九部曲

增员面试流程关键点： NO.1:通过准增员自我介绍检验其表达能力及自信程度.NO.2:①我们的工作性质需要外出，会有服... 查看详细

我们该如何做增员追踪

我们该如何做增员追踪？ 至少要对增员对象追踪五次以上；透彻的谈：行业、公司、预期理想；不断加深其印象，强化其观念，去除... 查看详细

增员训练营

求才(选择)→育才(培训、演练)→用才(为单位争取荣誉)→留才(建立被增员者对单位的信心)→增援(单位士气)→ ... 查看详细

增员追踪与促成

增员如何做好追踪才能促成

增员的苦恼？？ 增员对象答应来参加创业说明会，到时却千呼万唤不见踪影，即使来了，不是半途走人，就是拒不办理手续。 究其... 查看详细

增员追踪的重要性及辅导

 增员追踪与辅导内容大纲追踪的重要性追踪的层面追踪的方式追踪的内容辅导的作用辅导的内容辅导的方法追踪的重要性检... 查看详细

增员追踪技巧

增员追踪与促成4月2日早会为增进一位新人，我们费尽了心思转介绍电话约访面谈拒绝处理如果追踪不力，会导致前功尽弃很多人苦恼... 查看详细

将增员进行到底

将组织发展进行到底13页.ppt底一个机会火要旺---热情油要足---动力料要全---内容技要精---火候两个信念1、没... 查看详细