跟进才能增进什么才是“增进”?参加岗前培训=增进?上岗=增进?基本要素信新心适时跟进是关键培训前的跟进培训中的跟进培训后... 查看详细
輔導王俊森輔導原則輔導與訓練乲適輔導慴度.心慴.習憈.觀念輔導自我檢查持續測試以確保效果輔導目標第一個月讓他出一張單輔導... 查看详细
销售人员激励性报酬计划中国人民大学劳动人事学院付亚和一、薪酬与绩效的关系1、薪酬与绩效的本质是对等承诺2、对等承诺是等价... 查看详细
激励部属之道前言激励别人就是为了让他们树立自信心。何谓激励就是鼓舞人们做出抉择并付诸行动,是组织能够使员工发挥创造性和自... 查看详细
人均产能与留存率的提升策略前言寿险团队经营其实只需要抓两件事,一是业绩;二是人力。要想积累更多的“财富”,我们一定要做开... 查看详细
我们怎么做? 知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,,虑而后能得。 &nbs... 查看详细