1、没有底薪2、没信心3、家人反对4、没兴趣5、保险不好做6、业绩、收入不稳定7、不想改行8、面子拉不下9、没经验、没... 查看详细
组织发展的成功必定有方法,这方法是在实践中形成的寿险营销的规律,它是凝聚无数寿险营销员的成功经验。这套《增员葵花宝... 查看详细
增员对营销团队持续发展的重要意义不言而喻。多年来如何寻找高效的增员途径、提高增员质量和留存率,始终是团队管理与建设的重要... 查看详细
中国人寿是属于创业者的乐园,这里是实现梦想,发挥自己价值的地方,在这里每天都在发生奇迹,有人是来创造奇迹的,有人是来看别... 查看详细
质与量——我们需要的是人还是人才?一家做梳子的企业在招业务员,很多人前来面试,为了筛选,人事部经理出了一道题目:将梳子卖... 查看详细
质与量,我们需要的是人还是人才。量变方能引起质变,我们需要的不仅仅是人才。选择好房子,不仅大量的可选择的房源,更要有要有... 查看详细
保险公司增员、业务启动大会流程串词支持稿:(一)纪律宣导、(二)宣布开始:一、司歌、二、士气展现、三、首季开门红表彰:发... 查看详细
我们不相信怀才不遇,更不相信命中注定。你独一无二,只要给你机会,别人能做到的,你会做的更好,相信自己,坚持梦想。 查看详细
佳节将至,又是一年年终,保险业不仅忙于开门红,也忙着如何增员与留人,小编今天就教大家如何运用“影响力中心”,一起快乐增员... 查看详细