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培训过程介绍及技巧
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资源声明
资源描述：
培训过程现况理想状况激励个人价值观信念成功改变的证据想要的与目前拥有的作比较（用证据）若证据吻合具体经验收集资料理论化测试新的技巧与理念经历≠经验（在培训过程中，采用研讨的方式记忆程度阅读倾听看图片看电影看展览会看使用示范参与讨论发表意见测话剧模拟演练实际操作通过文字接收通过画面接收接受与参与自己做被动主动参与程度10%20%30%50%70%90%各种训练方法的技巧根据训练目标排列（1—最有效；8—最无效）方 法获取知识改变心态解决问题方法人际关系技巧学员接受度...........
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