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衔接训练方案

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资源描述: 目录:前言衔接训练课程设置衔接训练过程运作结束语新老业务员的特质区别我们清楚衔接教育的最终目的是将新人培养成为合格的销售人员,那么减少新人与合格的销售人员之间的差别将是我们工作的重点,下面从知识、态度、技巧、习惯四个方面进行新老业务员差别的分析建议课程内容知识:保险知识 销售知识相关金融知识人际交往知识   展开
关键字:衔接教育课题定稿45页.ppt
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