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训练工具与方法的先择
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明确两种训练文化，掌握训练策略的制定 了解学习方法与kash的关系 了解相关人员在训练前中后对训练效果的 不同重要性 了解多种训练方式 掌握教学辅助工具的选择原则相关培训参与人员对训练成效评估之影响哈佛管理学院针对全球50家教育训练做的比较成功的企业，进行训练成效评估，发现业务员、讲师及业务主管，在训练过程前后的重要性，假如1是最重要，9是最不重要，统计出来的排列顺序如下： 常用训练方式讲授法个案研讨法角色扮演法经营管理游戏法示范法事例分析法编序式自我研习法训前、训中、训后作业
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关键字：训练方式与教辅工具的选择23页.ppt
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