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教练法增员
教练技术七大假设前提： 1、几乎每个健康的成年人，身体内在已经具备创造快乐人生所需要的所有能量和资源。 2、没有两个人... 查看详细
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增员留存
高收入员工的特点：1.每天准时出勤、不走动2.每天拜访3位以上客户3.不抱怨社会、公司、同事4.有自我目标5.相信公司、... 查看详细
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如何突破增员瓶颈
增员失败的原因： 1、缺乏知识：对基本法不了解，不知道基本法里有黄金，或者不能把黄金讲出来；缺乏对保险公司、保险意义与... 查看详细
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32种增员障碍大突破
增员有能力的人，绝无法三言两语或短时间就收服他。 ... 查看详细
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增员素材—3分钟说行业
男怕入错行！女怕嫁错郎！你的行业是否正被取代？行业犹如生物一样，每天都有新生产业诞生，也有相应行业在没落，选好行业才能不... 查看详细
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增员促成锦囊
针对现实型要强调门槛低，不用成本，短期内即可有成长的收获！针对发展型要强调未来的发展，及公司的支持与资源，坚定未来锦绣前... 查看详细
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如何打造团队增员风气
风气是如何塑造、形成的？ 经营领导者的经营理念是否清晰团队管理者的核心工作是否掌握团队营销主管的发展意愿与企图团队营销... 查看详细
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有效增员的十大兵法
新人提早增员的优点： 1、免除人脉资源跑到别家公司。 2、增强在保险界里奋斗的决心。 3、晋升时组织已健全，可促进早日... 查看详细
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