我经常问代理人伙伴一个问题:“增员难不难?”他们往往毫不犹豫的回答我说“难”。我跟他们讲,其“增员”本身并不难,难的是“... 查看详细
一个成功的保险业务主管,其团队的壮大、其增员的成功,大多来自于其拥有卓越的思维。成功的团队领导和失败的团队领导,前者执行... 查看详细
保险行业本身作为人力密集的行业,要使这项行业能长期快速地发展,就必须不断地增加人员,补充新鲜血液,以此增加团队的力量从... 查看详细
在寿险业,营销员的“师父”就是直属主管。营销体制的基本伦理决定了,主管先天就肩负着“师父”的重任。让增员进来的新人因为我... 查看详细
有一天,一只鼬鼠向狮子挑战,要同它决一雌雄。狮子果断地拒绝了。鼬鼠说:“怎么,你害怕吗?”“害怕之极。”狮子说,“如果答... 查看详细
很多团队主管认为“增员难,留存更难”。到底是什么原因导致留存问题成为团队主管的烦恼呢? 查看详细
许多女姓准增员对象的丈夫非常反对自己的妻子做保险营销工作。在他们看来,这项工作是那些爱出风头,不顾脸面的女人干的。增员人... 查看详细
尽管保险增员工作难做,但总是可以找到一些有效的办法加以解决。其实,只要保险营销员用心,积极思考,善于总结,就能够找到增... 查看详细
刚入司的新人如同刚出土的嫩芽,其娇美状惹人爱,令人醉。但它虽然进入了一个暂新的自然界,虽然拥有着成长、发育、开花、结果... 查看详细