直接接触增员法怎么操作

增员的留存与评估

怎样提高留存率： 善于借力而为善于亲力而为 查看详细

人才增募系统

人才增募系统是指业务主管和有发展意愿的业务员制定晋升目标，将目标转化为具体的人才增募执行计划，按照流程和运用增员工具来进... 查看详细

增员理念和技巧

正确的增员观念： 增员是持续不断的过程；增员可以与推销互长，增员要养成习惯；增优秀的“员”。  查看详细

如何有效提高新人留存率

有效提高留存率的方法： 对增员对象强化培训。 团队精英的指点和交流。物质与精神的双重激励。 查看详细

向解放军学增员

向解放军学增员： 要有严密的组织架构要有明晰的职责定位要有精确的操作模式要有完善的执行流程 查看详细

准增员对象关心的四个问题

准增员对象关心的四个问题： 一、业务员的工作内容是什么二、嘉禾是家什么样的公司三、我的薪酬福利、发展机会如何四、我可以... 查看详细

增员的小诀窍

增员有诀窍，如果能掌握好这些诀窍，增员就会事半功倍。 一般来说，你接触的30名准客户中，会有20名是愿意接洽者，而10... 查看详细

快乐营销，有效增员

增员是营销员的一项基本工作，特别是立志于走组织发展路线的主管和准主管，增员几乎是一件头等大事，更是马虎不得，而要想做好增... 查看详细

怦然心动增员CLOSE话术二十条

接触动摇话术：这个工作你还能做几年？这个工作值得你为它干一辈子吗？您想一辈子都帮别人打工吗？钱对你来说重不重要，别人... 查看详细