博古论今看增员

【增员专题】组织发展

成功寿险营销员的特质： 能向其经理学习更清楚自己的职业最成功的人群：30岁以上（含）受过良好的教育在本职业前有着高收入... 查看详细

增员电话约访话术训练

电话约访步骤： 确认是否在适当的时间打电话介绍自己及公司说明目的以二择一法提出见面要求拒绝处理再次提出见面要求确定见面... 查看详细

增员训练营

求才(选择)→育才(培训、演练)→用才(为单位争取荣誉)→留才(建立被增员者对单位的信心)→增援(单位士气)→ ... 查看详细

增员面谈与选择

增员面谈的目的： 发现人才 吸引人才 选拔人才 帮助属员建立组织 查看详细

增员--寿险营销财富之源

执行的五个度： 1、公司经理的认可度；2、部门经理的配合度；3、项目成员的投入度；4、对行事历的清晰度；5、全体员工的... 查看详细

增员策略流程

事实上增员流程在许多方面与展业流程有惊人的相似之处，这就不难说明为什么有些业绩优秀的同仁增员也同样得心应手了。 查看详细

增员新观念：习惯才会能力高

增员是营销工作保持长久持续发展的最重要、最基础的工作之一，如何教育、辅导营销员增员是营销管理工作中值得认真探索的一个话题... 查看详细

增员晋升利最多

增员流程： 增员面谈填写并提交《准增员信息表》递送邀请函公司电话邀约携新人参会 查看详细

新版保险增员流程

增员收集名单的3个关键点： ※以数量取胜※以分类取胜※以持续取胜 查看详细