在现实生活中,在单位里工作的人,谁也不希望自己的工作环境人心不稳。但在单位面临权力交接、人事变动等事情的时候,却往往会谣... 查看详细
赞赏作为一种精神激励方式,虽成本低廉却十分高效,非常适合用于保险业的主管激励属员。赞赏,可以创造积极的工作环境,让团队... 查看详细
一个人一个月达钻容易,连续3个月成为会员也不算难,但连续一年两年持续却需要毅力和恒心。26营推动“钻石”,则依托从业人员... 查看详细
在寿险业,营销员的“师父”就是直属主管。营销体制的基本伦理决定了,主管先天就肩负着“师父”的重任。让增员进来的新人因为我... 查看详细
规划可以让一个懵懂、初级的愿景明晰,把愿景上升到战略高度。好的规划会让团队形成清晰的发展战略路线图。而宏伟的战略思想和... 查看详细
为了寻求更好的发展,马来西亚丰隆保险资深区经理洪邮智从工程师转战保险业,并在短短6年内闯关晋级,夺取全国区经理第二名、... 查看详细
团队建设是一项控制难度很大,实践性很强的工作,如何真正培养出团队的凝聚力和向心力,形成团队独有的核心竞争优势,保险团队建... 查看详细
团队工作可以影响绩效和有效性。团队成功基于个体绩效,团队是部分的总和,而不是一个表演者。自身的成功取决于其它人的成功,而... 查看详细
我们在日常工作中,有没有主动回报(反馈),主动沟通,主动关切的习惯?我们能不能接受一个冲突?能不能排除自己的自私、自我和... 查看详细