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见习主任培养计划
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资源声明
资源描述：
实施对象：2009年7月1日-2009年12月31日期间任职ra或sra职级的代理人。实施时间：2009年7月1日-2009年12月31日实施要求任职ra或sra职级直接增员2人以上（含）结训上岗09年7月起3个月内本人及其直接增员累计fyc7000以上通过工作考核及素质考评享受内容一、专项培训：ra或sra职级人员于其达到要求的次月即成为 的‘见习主任’，进入公司的‘见习主任培训专案’，享受公司组织的系列培训。二、见习主任职务津贴：晋升为见习主任后按照每月其本人及其直接增员的fyc提前享受‘见习主任职务津贴’，最长可享受3个月时间，3个月内不晋升tm者则退出本计划；三、晋升奖金：所有于09年下半年晋升tm者均可享受一次性500元的晋升奖金，享受基本法利益。方案说明：1以上所述fyc系满足基本法中当月发放要求的承保佣金fyc；2‘见习主任职务津贴’将通过税前加款的形式发放，最早于09年9月发放8月薪资时体现，最后一次发放时间是2010年4月（发放的是2010年3月薪资），;3只有在2010年7月-12月期间内任职ra或sra职级的人员方可享受‘见习主任职务津贴’，如其方案期间内脱离ra或sra职级即停止享受。4核算晋升‘见习主任’数据时，对于同一人的fyc可计入其本人及其推荐人的fyc计算。例：甲（ra）推荐乙（ra）,乙推荐丙（ta），则乙的fyc可计入甲的晋升数据（人力及fyc），也可计入其本人的晋升fyc数据。5ra或sra人员晋升成为‘见习主任’后其本人的fyc即不再计入其推荐人的晋升‘见习主任’数据或‘见习主任职务津贴’数据的计算。6ra或sra人员晋升成为‘见习主任’后又退出本计划的，后期不得再次晋升‘见习主任’享受‘见习主任职务津贴’及晋升奖金。7方案所述各项奖励均为税前金额，将通过佣金系统发放。
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关键字：见习主任培养计划17页.ppt
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