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目标的明确管理与推动
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目标管理及其推动技术22页.ppt态方法的多样不断的学习目标的追求坚韧的毅志目标管理及其推动技术向管理要效益，向管理要人才。寿险经营管理的三部曲〈一〉做好人才增选留存工作是寿险经营管理的一切什么是目标管理？目标管理是利用上下级主管会议，自我设定重要的工作目标，自我控制进度，自我追踪、评估绩效的技术。是一种能够激发员工责任感、荣誉感和使命感，发挥员工的工作潜能，增进企业经营效益，并给予员工成就感的一种管理哲学及管理艺术。目标管理与传统管理方法的区别目标管理是以人性为中心的管理方法，传统的管理方法则以命令为中心。目标管理是将个人目标与团体目标相结合的管理技术。目标管理利用目标设定会议，使员工亲自参与计划工作，以增强其责任感及荣誉心，从而达到工作后的满足感，更好的发挥其工作潜能。目标管理对工作进度的追踪及达成目标的比率，采取自我控制及自我检讨的方式，以建立员工的自尊心。目标管理以激励代替惩罚，以民主领导代替独裁统治，采取亲情管理的工作方法。
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