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从梦想迈向成功
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中国人寿06版基本法p宣导主管版65页.ppt容公司和主管都希望做大做强06年基本法全力打造国寿金牌团队主管收入大幅提升，利益集中直管津贴：12%—21%所辖津贴：2%—8%培育津贴：组、分处、、处、部新人底薪提取12个月，留存大提高06年基本法全力打造国寿金牌团队晋升渠道通畅，鼓励做大做强育成有奖，实现共赢增部津贴，永久利益集友邦、信诚等基本法之精华确保所有主管未来利益主要内容06版基本法十大亮点，全力打造国寿高绩效团队营造成功家族(一）06版基本法十大亮点，全力打造国寿高绩效团队营造成功家族(二）主要内容 组织归属和所辖关系示意图培育关系（平级）主管的组织利益主要来源管理利益显著提高—主管系列管理利益显著提高—主管系列管理利益显著提高—主管系列管理利益显著提高—主管系列 同级团队fyc和人力回算给原主管，帮助维持职级稳定架构老主管可以借助新主管帮助晋升晋升后培育的组织可以再次回归 成功家族示意图
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