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中国人保寿险个人代理管理办法试行版
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picc公司基本法业务员宣导版44页.ppt人 新人入司后,通过参加专业系统的培训，成为专业人士，可享受9个月温馨体贴的扶持，凸现对新人和公司的负责。 个人最高可享受12800元的津贴。基本法几个亮点（二）最大诚信的鼓励个人发展 初年度佣金不打折！ 入司即可增员！——利用基本法优势去增 员发展自己的组织。基本法几个亮点（三）最大限度的调动个人发展积极性 发展有支持 晋升有支持——早期辅导津贴 考核宽松，有人性化还有很多呐……？目录代理人组织结构代理人福利保障代理人待遇代理人考核有关定义和约定目录代理人组织结构代理人福利保障代理人待遇代理人考核有关定义和约定完备的福利保障——基本福利完备的基本福利保障业务代表基本保障达到3万元；资深业务代表基本保障最高8万元；各级业务主任和行销主任基本保障最高13万元；各级营业部经理基本保障最高25万元；总监基本保障最高50万元。同时还享有3千到3万元不等的附加意外伤害医疗保障。代理人福利保障——长期服务奖个人代理人在本公司服务满5年；拥有缴费期5年以上的保单；已缴纳五年以后的保费；按第五年以后续期保费的一定比例，计提长期服务奖金。完善的保障制度，让你没有后顾之忧。主管养老公积金适用于业务主任(含)以上组织系列代理人及行销主任(含)以上行销系列代理人。费用由公司与代理人本人共同承担。按管理津贴或展业津贴×适用分担比例目录代理人组织结构代理人福利保障代理人待遇代理人考核有关定义和约定代理人待遇基本规定公司每月25日计发上个月薪酬。如遇25日为法定节假日，则提前到25日前最后的工作日。计算薪酬的保单必须满足以下条件： 一、在上个月月底前承保； 二、在本月15日前交回客户回执并过犹豫期。每月1日入司的代理人聘用月为入司当月，非1日入司的代理人聘用月为入司第2个月。第13个月继续率无法计算出时，按80％计算。代理人待遇——业务代表 代理人待遇——业务代表训练津贴代理人待遇——业务代表签约津贴： 业务代表入司当月发放签约津贴600元初年度佣金: 初年度佣金=初年度保费×标准佣金率 增员津贴： 由代理人具名推荐的业务代表，当其晋升为资深业务代表的当月，奖励推荐人增员津贴600元。 凡推荐代理人属于二次入司的，不享受此津贴。计算1(基本部分)梁朝伟,今年愚人节入司，每月fyc3000元，梁朝伟当月会有多少收入呢？（5月开支）代理人待遇——业务代表个人季度奖金：在本季度第一个月，依据上季度个人月均fyc和第13个月个人季度继续率按下表计算季度奖金。 个人季度奖金=个人季度累计fyc×个人季度奖金比率。计算2（基本+季度奖金）成龙,今年元旦入司，每月fyc3000元，成龙4月份应拿多少收入？（5月开支）代理人待遇——资深业务代表初年度佣金（fyc）续保年度佣金 增员津贴 个人季度奖金早期培养津贴代理人待遇——资深业务代表初年度佣金: 初年度佣金=初年度保费×初年度佣金率 续保年度佣金： 续保年度佣金=续保年度保费×续保年度佣金率增员津贴：同业务代表 个人季度奖金：同业务代表代理人待遇——资深业务代表 早期培养津贴：在晋升资深业务代表后的2个晋升考核期（即12个月）可享有早期培养津贴。观察期资深业务代表按90%计算。 计算3 ( 6个月早期培养津贴)张曼玉,今年元旦入司，晋升资深业务代表后,7月份fyc3000元，张曼玉7月份应拿多少收入？（8月开支）代理人待遇——行销系列初年度佣金续保年度佣金增员津贴 个人季度奖金代理人待遇——行销系列展业津贴：当月fyc×展业津贴比率。 观察期各级行销主任按90%计算。目录代理人组织结构代理人福利保障代理人待遇代理人考核有关定义和约定代理人考核——基本考核规定（一）业务代表每月1日入司，当月开始考核；其它时间入司，从次月1日开始考核。职级考核分别在每年的1、4、7、10月实施。业务代表在11、12、1、5、6、7月晋升为资深业务代表，则该资深业务代表的晋升考核期为1-6月、7-12月（半年考核)。若业务代表在2、3、4、8、9、10月晋升为资深业务代表，则该资深业务代表的晋升考核期为4-9月、10月到次年的3月（半年考核)。代理人考核——基本考核规定（二）资深业务代表的维持考核期为3个月，资深业务代表在维持考核期内任职未满3个月则并入下一维持考核期（季考核期)。第13个月继续率无法计算时，则按75％进行考核。 注： (1)资深业务代表的第一个维持考核期间从3个月到5个月不等，当超过3个月的时候，其考核业绩按实际期间的平均值计算。 (2)资深业务代表的第一个晋升考核期间从6个月到8个月不等，当超过6个月的时候，其考核业绩按实际期间的平均值计算。代理人考核——业务代表维持标准业务代表自聘用月起六个月内未晋级为资深业务代表，自次月起终止代理合同。代理人考核——业务代表晋升标准业务代表自入司起达到下列条件，自次月起晋升为资深业务代表。 1.累计标准fyc3,000元； 2.出勤率达到公司的规定； 3.通过晋升培训并考试合格。代理人考核——资深业务代表维持标准最近一季考核期达到下列条件，予以维持： 1
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