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09基本法全国宣讲主管版
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太平洋人寿基本法2009宣讲主管版c类30页.ppt>课程大纲背景篇 跌跌跌背景篇 忧忧忧金融海啸起失业潮涌时背景篇 涨涨涨大发展的机遇来了课程大纲解析篇一、修法目的解析篇二、调整项目解析篇㈠育成利益提高组织利益，激发成长裂变团队室育成案例09年5月育成收入（2002版）（15000+12000）×4%+（8000+4500）×8% =1080+1000 =2080元/月09年5月育成收入（2009r）（15000+12000）×6%+（8000+4500）×11%+（13500+12000）×5%+ 14000×3% =1620+1375+1275+420 =4690元/月净增长125%直辖也很重要，怎么办？一个有效的成长机制（分阶段辅导属员的动力）进得来留得住做得好解析篇二、调整项目解析篇㈡展业利益解析篇-展业利益1、季度业务奖金 人有我优解析篇-展业利益案例：解析篇-展业利益思考：解析篇㈡展业利益解析篇-展业利益2、服务津贴 人无我有 全员计提解析篇-展业利益2、服务津贴 考核支持支持一、正式业务员维持三个月滚动考核（不再集中在自然季末），分散辅导压力，月月关注属员，确保效果支持二、正式业务员维持增员六个月回计正式业务员增员六个月内业绩30%回计维持考核50%解析篇-展业利益案例：解析篇㈡展业利益解析篇-展业利益3、优质续保奖 月月享受长期服务奖励解析篇-展业利益
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