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09基本法全国宣讲业务员版
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太平洋人寿基本法2009宣讲业务员版b29页.pptr>课程大纲背景篇 跌跌跌背景篇 忧忧忧金融海啸起失业潮涌时背景篇 涨涨涨大发展的机遇来了课程大纲解析篇一、修法目的解析篇二、调整项目解析篇㈠展业利益解析篇-展业利益1、季度业务奖金 人有我优 快速转正解析篇-展业利益案例：解析篇-展业利益思考：解析篇-展业利益㈠展业利益解析篇-展业利益2、服务津贴 人无我有 全员计提解析篇-展业利益案例：解析篇-展业利益号外利好：绩优（连续举绩业务优秀）一好！见习业务员参与计提，全员计提二好！双保险领取终身财补如果我（正式）增员了（6-30%-50%）领取服务津贴双保险，增员维持有回计三好！正式维持考核对应滚动六月计提与领取是滚动的正式业务员维持配合每三个月滚动考核解析篇-展业利益从无到新有！（非专务）月c600绩效为0；月c600季奖30；一元大威力！799遗憾差一点;跨越临界奖金翻二百挣一百！月均增加至800终身财补涨一百解析篇㈠展业利益解析篇-展业利益3、优质续保奖 月月享受长期服务奖励解析篇-展业利益我要绩优—终身财补新员：1次初佣奖励2次（定期fna、终身服务津贴）老员：1次初佣奖励3次（季度有奖励、月月服务津贴、优质续保长期服务奖）解析篇-展业利益小结：小牛始终维持在高级专务职级， 月fyc240002版基本法：绩效津贴：(7200-1800)×40%×4个季度=8640元个人年终奖：(28800-7200)×15%=3240元展业利益合计：8640+3240=11880元/年解析篇二、调整项目解析篇
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