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招聘手册
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上海产险招聘手册优化上海平安人力资源管理 —人力资源发展框架中国平安保险股份有限公司上海分公司（产险）人力资源改革小组一九九八年六月十五日机密人员招聘人员配置人员发展绩效评估与报酬组织与 岗位设计要提高整体员工素质，必须重视新人素质，所以招聘必须加强针对性及计划性。主要人力资源系统改动—招 聘 现在状况1.招聘计划性不强招聘计划统筹性不强，无统一规划招聘计划未考虑中长期用人需要缺少供求及渠道分析2.招聘过程不够规范招聘过程中有关部门之间责任不清面试的方法和技巧不够，无法有系统地发掘所需人才的材料，没有产生足够的作用招聘渠道比较单一...........
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