增员者应具备的条件:· 正确的增员观念·强烈的自信心和感染力·恒心与毅力· 专业技能·明... 查看详细
1、展业是机会财,你永远每月扛10万元的业绩? 2、组织是恒久财“麦当劳”的成长史给我们的启示 3、组织不仅是金钱的财... 查看详细
·不是每个人都适合做保险·我们希望寻找到有潜力的准增员对象· 选择就意味着有标准·宁可慢不可滥·要相信成功吸引... 查看详细
一、缘故法增员:平常表现、把握增员时机、引导促成二、介绍法增员:获取介绍名单、面谈约见、初次面谈三、增员的拒绝处理拒绝的... 查看详细
增员电话约访话术训练 电话约访步骤 确认是否在适当的时间打电话 介绍自己及公司 说明目的... 查看详细
作为一个寿险营销员应该知道· 你人生的成功点设定在哪里?·你将如何去实现?·这期间的机会如何去创造和把握?·你... 查看详细
·指定增员目标 ·激励现有团队成员 ·制订增员活动的时间表 ·寻找增员对象 ·增员 ·引导新成员 查看详细
思想决定行为,行为形成习惯。一个成功的保险业务主管,其团队的壮大、其增员的成功,大多来自于其拥有卓越的思维。 查看详细
第一步:描述职位并确定任职条件 第二步:选择渠道并吸引候选人 第三步:评估简历并筛选候选人 第四步:初试候选人并核对相... 查看详细
从老客户、广告、影响力中心、再就业中心、创业说明会等渠道寻找准增员,挖掘准增员的需求点 查看详细
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