人的数量并不决定人的质量,绝对不能以人数多与少来确定人员的优劣,得出人数少就是精兵,人数多就不是精兵的错误判断。我们主张... 查看详细
必须在新人入司初期就建立起他的工作标准。最初,新人的心态是完全开放的,好像一块准备尽情吸收前辈们意见和建议的海绵,这时是... 查看详细
有些营销人员由于营销技巧欠缺,业绩平平,以为继,而被淘汰出局,有的营销员则不断总结和摸索营销技巧,业绩持续攀升,成为营销... 查看详细
为什么要做校园招聘? 1、公司需要一批高学历,高素质,高绩效的三高团队重树保险行业新形象 2、校方有校方就业率的刚性需... 查看详细
宝宝活动的作用: 增加准客户的机会—无压力邀约老客户越来越少—是回访的绝佳机会少儿险销售得少—趁机会做少儿险是宣传公司... 查看详细
一顾(顾问)二晒(荣耀)三细(细节)四认(认同)五牵(牵引)六养(培养) 查看详细