人的数量并不决定人的质量,绝对不能以人数多与少来确定人员的优劣,得出人数少就是精兵,人数多就不是精兵的错误判断。我们主张... 查看详细
必须在新人入司初期就建立起他的工作标准。最初,新人的心态是完全开放的,好像一块准备尽情吸收前辈们意见和建议的海绵,这时是... 查看详细
人们因为某种社交目的而微笑,只是因为笑能传达出对我们有益的各种信号。以下的十种情形告诉我们,微笑能有助于传递我们自己的诚... 查看详细
我知道各位希望赚钱,我也知道各位渴望成功,可是、或许、你还缺少什么?——如果我们对我们的工作不产生信念,如果我们对我们... 查看详细
新入职的营销人员要学习很多的东西。比如懂产品,是新入职的营销人员最该学的一门“功课”,也是必须要过的一门“功课”!除此之... 查看详细
有些营销人员由于营销技巧欠缺,业绩平平,以为继,而被淘汰出局,有的营销员则不断总结和摸索营销技巧,业绩持续攀升,成为营销... 查看详细
为什么要做校园招聘? 1、公司需要一批高学历,高素质,高绩效的三高团队重树保险行业新形象 2、校方有校方就业率的刚性需... 查看详细