什么是队伍的魂?是晋升,只有靠发展而带来行动提高本质的意愿。 什么是队伍的骨?是绩优,绩优是队伍的最稳定最坚固最有力支... 查看详细
“增员难”的体现:1、增不到人。2、增不到合适的人。3、即使增到人,留存率也非常低。那么怎样才能增到合适的人?如何才能... 查看详细
实实在在增人才,扎扎实实建组织;你赠我增大家增,团队发展五春风。 查看详细
说服一个人往往只需要一句打动心灵的话。那句话就是他的需求所在。仔细的倾听,察言观色,寻找他的主要需求。不同的增员对象,说... 查看详细
质与量——我们需要的是人还是人才?一家做梳子的企业在招业务员,很多人前来面试,为了筛选,人事部经理出了一道题目:将梳子卖... 查看详细
我们都是80后:李宇春:1984年,在目前的娱乐圈,她是这个时代同龄人的佼佼者!刘翔:1983年,110米栏世界冠军!郭... 查看详细
做组织的人一定要懂得短期利益和长期利益的关系,一定要清晰地知道不是你增了多少人,而是你增了多少干部,这才是一个营销团队长... 查看详细
“六个第一次”具体内容:针对新人“不知从何做起,怎么做,遭到拒绝怎么办,找不到客户挣不到钱”等思想顾虑,养成“爱学习、... 查看详细
直接接触推介人法关键点: 第一步,通过寒暄赞美,建立与客户的融洽并信任的关系。 第二步,向客户提出需要帮助的请求,希望... 查看详细