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增员育成之衔接教育
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资源声明
资源描述：
1、衔接教育的重要性2、3—6个月之间衔接教育3、6个月—1年之间衔接教育让我们一起走进— 代理人入司年限情况 完善培训机制、严格培训质量；强化主管辅导、把流失率纳入主管考指标；强化职场训练，在进入训练营运作后，尤其要做好入司6个月新人的衔接教育工作。对业务员职级人员进行关注，使其尽快转化；要对业务主任职级人员进行重点人员培养，强化其从事主管道路的意识，由此提升创富水平。 在“万众创富大赛”擂响“三个确保”战鼓，吹响“三化销售”号角之时；在“创富风暴”如火如荼之际；在“万众创富大赛”之“群山争峰”竞赛平台“比组织根基、比有效人力、比创富结构”，“群英问鼎”竞赛平台“比活动举绩、比创富达标、比服务品质”竞争激烈的关键时刻。市公司制式培训体系包括新人岗前培训（5天刚放回市公司）衔接教育培训（三个月没有晋升）技能提升培训（入司六个月nbss）主管晋升培训中高级主管培训初级组训培训----------------
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关键字：保险公司三至六个月及六个月至一年新人衔接教育培训需求和内容23页.ppt
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