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订定培训目标的重要性
为何订定培训目标让课程的设计有明确的方向可循可作为课程评估及调整的依据明确说明学员结训能作的事——行为配合个人能力的差异... 查看详细
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衔接教育目的及课程分析
如何开办衔接教育为何要举办衔接教育？*受到大量拒绝后，认为保险真不 是人干的*看好这个行业，但很懒... 查看详细
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活动管理及管理工具设计
活动管理及活动管理工具概论中国人寿安阳分公司2006-初级组训培训活动管理及活动管理工具概论一、活动概述三、活动管理循环... 查看详细
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标准化收展区部经营
标准化收展区部的kpi指标设置与绩效分析主要内容标准化收展区部的主要kpi指标标准化收展区部的经营目标设定标准化收展区部... 查看详细
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营销员技能提高培训
把爱心送给每一个人把爱心送给每一个人，把真情送给每一个人。我们的责任是呵护人生，我们的使命是造福人民。把幸福送给每一个人... 查看详细
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讲师基本素质
2、良好的形象静态方面：仪容仪表动态方面：行为举止3、热忱的态度热情可以传染，快乐可以共享。热忱是一种魅力热忱源于内心4... 查看详细
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中国人寿保险公司参训人员绩效分析表
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