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新人辅导方向与方法
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新人辅导你喜欢他才增员他，不要连自己都看不顺眼，只是为增员而增员无法留员除了增员不当外最重要的是监督和训练不足不解决属员的问题属员就会被问题解决掉新人做不好，业绩出不来的 主要原因没有建立良好的工作习惯没有一套有效的开发客户的方法没有一套有效的推销公式（销售循环）没有一套有效的缔结话术没有一套有效延伸客户之方法常见的辅导陷井只重业绩，缺乏关怀关怀过度，事与愿违娇宠溺爱，不敢要求姿态过高，沟通不良心胸狭隘，缺乏真诚利益导向，忽视精神教育过于死板，缺乏灵活有效辅导的基础尊重人的差...........
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