我们不相信怀才不遇,更不相信命中注定。你独一无二,只要给你机会,别人能做到的,你会做的更好,相信自己,坚持梦想。 查看详细
通过狐狸利用团队协作吃葡萄的故事,引出团队建设的重要性,第二个环节的互动挖掘资深经营的寿险之旅的初衷,经历和感悟,放大增... 查看详细
1、没有底薪2、没信心3、家人反对4、没兴趣5、保险不好做6、业绩、收入不稳定7、不想改行8、面子拉不下9、没经验、没... 查看详细
质与量,我们需要的是人还是人才。量变方能引起质变,我们需要的不仅仅是人才。选择好房子,不仅大量的可选择的房源,更要有要有... 查看详细
如何让新人认同你非常的重要,如何让新人认同这个行业更重要,想要知道这个方法吗?请仔细看看这个课件。 查看详细
增员异议处理话术,用业务员的互动引出增员的必要性,可行性,转折:并不是么一个人都会认可的,此时需要异议处理话术给我们解答... 查看详细
组织发展的成功必定有方法,这方法是在实践中形成的寿险营销的规律,它是凝聚无数寿险营销员的成功经验。这套《增员葵花宝... 查看详细
增员在启动意愿、发掘需求点!行业增员不难,难于不想、不行动!十句经典短语道出增员的利益与优势! 查看详细
做保险要会说,说服不了人家怎么办? 处理话术一:做保险不是靠天花乱坠说出来的。在我们公司,做得很好的人不一定很会说,... 查看详细
中国人寿是属于创业者的乐园,这里是实现梦想,发挥自己价值的地方,在这里每天都在发生奇迹,有人是来创造奇迹的,有人是来看别... 查看详细