为什么有的主管总是增到“不对”的人

追本溯源，现在保险业之所以存在许多“影子人力”、“不动人力”、“挂名人力”，就是因为许多主管在增员时观念不对，有些主管为... 查看详细

增员五大关键

要对增员对象负责，如果增员对象不合适，把他们强行说服进来，在行业待不长时间就会脱落，这对行业和当事人双方都是一种伤害。 查看详细

互联网+增员九部曲

增员面试流程关键点： NO.1:通过准增员自我介绍检验其表达能力及自信程度.NO.2:①我们的工作性质需要外出，会有服... 查看详细

全职太太增员有道

增员全职太太突破点： 与社会脱节生活单调个人能力下降没有经济地位没有安全感 查看详细

天时地利人和话增员

成功增员的关键 ——耐心等待，善寻契机。 实际上，机会对于每个人来说都是平等的，但有些人善于发现机会，有些人... 查看详细

增员二步“走”

“知己知彼，百战不殆”； 立体掌握增员对象的背景资料是有效挖掘对方职业需求与愿景的必备条件； 有效发... 查看详细

微信，点亮我增员的方向

增员不成功的原因分析

增员在保险公司的成效关系到单位组织的拓展，很多行销人员只注重自身展业技巧的提高，忽视了组织发展路线的重要性，只有发展团队... 查看详细

增员要把握三种“情”，重视三种“缘”！

尽管保险增员工作难做，但总是可以找到一些有效的办法加以解决。在各种影响保险增员的因素当中，“情”与“缘”一直相伴且相互交... 查看详细

老同事增员