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解析基本法
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解析国寿某地基本法104页.pptnbsp;回顾《基本法》《基本法》的定位与作用《基本法》在实际中的督导运用 课程总结 关系说明多重推荐关系保护期更长。18个月多重推荐关系可以回归了。18个月（原12个月）同时晋升也可以回归。18个月组第一次升降可多次回归。18个月（1）隔级支撑—晋升篇以处经理a晋升分部经理为例(2)隔级支撑—维持篇以分部经理a职级维持考核为例 关系说明育成津贴的发放对象：分处经理及以上各职级主管发放时间：按月发放培育津贴=团队fyc合计×培育津贴比例（1）我对阴影部分人员提取育成津贴我直管m1与我平级，在发生分离之前，以m1的团队（不含m1本人、m1的直管人员及m1所辖平级主管的团队）的fyc为基数，每月按比例计提培育津贴。要注意的是：我的职级应不低于分处经理；我与m1重新平级或同时升降级时，重新计算计发时间和比例；由于我晋升或m1降级，使我们不处于同一职级但仍具有直管关系，则该项津贴停发。（2）我对阴影部分人员提取育成津贴我直管的主管m1与我平级，在平级2年内（因为我降级或m1晋升）发生分离之后，当我的职级不低于分处经理时，锁定发生分离时m1的团队人员（不含m1所辖平级主管的团队），以该锁定人员fyc合计为基数，每月按比例（按发放时我的职级确定）提取培育津贴，并截至平级满两年之日止。要注意的是：我的职级应不低于分处；自平级之次月起至满2年时停发，并不再恢复。
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