增员的苦恼?? 增员对象答应来参加创业说明会,到时却千呼万唤不见踪影,即使来了,不是半途走人,就是拒不办理手续。 究其... 查看详细
增员五训--- 1、下岗人员不是增员的唯一选择 2、2年内30%的人要更换工作,只要是人才,最少要追踪2年 3、增员成... 查看详细
增员流程: 1、寒暄、赞美2、反复沟通,深入挖掘择业需求 3、根据主要需求介绍行业特点 4、异议处... 查看详细
增员活动障碍来之于准增员对象对于寿险行业、保险公司、寿险营销工作的不了解,不懂得。正因如此,面对增员人的突如其来或者几次... 查看详细
课程大纲: 1、专业化缘故增员流程 2、缘故增员的时机选择 3、缘故增员的面谈地点选择 4、“我要做保险”增员话术精选... 查看详细
当寿险主管明白了要增员什么样的人之后,又如何从人海中将他们选拔出来,并成功将他增员到团队呢? 查看详细
高素质的人才是引荐进来的而并非培养出来,主管只是为他提供一个施展才华的平台,告诉他这个行业的成功机遇,让他有一个重新做选... 查看详细
如何利用缘故增员?我们的缘故增员对象有哪些?缘故法增员的流程是怎样的?缘故增员的东要点在哪里?缘故增员的话术、、、、、、... 查看详细