增员失败的原因: 1、缺乏知识:对基本法不了解,不知道基本法里有黄金,或者不能把黄金讲出来;缺乏对保险公司、保险意义与... 查看详细
针对现实型要强调门槛低,不用成本,短期内即可有成长的收获!针对发展型要强调未来的发展,及公司的支持与资源,坚定未来锦绣前... 查看详细
主管在增员时没有认真掌握甄选尺度,有的不分青红皂白,明知此人不符合条件,仍然尽变通之法把他增进来。众所周知,我们增员是为... 查看详细
增员在保险公司的成效关系到单位组织的拓展,很多行销人员只注重自身展业技巧的提高,忽视了组织发展路线的重要性,只有发展团队... 查看详细
做保险主要是要能够表述清楚,并不像您想象的那样一定要口若悬河。只要您心地好,就可以了!如果您真的觉得自己不会说,那倒真要... 查看详细
高端客户购买保险的理由: 一.解决个人所面对的风险 二.保全财产,确保子女传承,防止儿女婚变带来的财产损失,将法定财... 查看详细
面试,是最常用的人才选拔方法,看上去,问个问题并不难,但是怎么就通过问题将人选拔出来,是很多面试官一直说不清道不明的事情... 查看详细