保险培训老师如何活跃气氛

运用多种培训手段，完善课程设置，推进培训流程，使培训成为触及心灵的有趣体验。让无聊的培训课程瞬间火爆起来，调动现场气氛不... 查看详细

巧用3种方式赞赏属员 使干劲十足

赞赏作为一种精神激励方式，虽成本低廉却十分高效，非常适合用于保险业的主管激励属员。赞赏，可以创造积极的工作环境，让团队... 查看详细

造人先造境

单位文化代表的是一个团队的工作心态、效率与素质，正所谓“造人先造境”，要伙伴齐心地朝着目标努力前进，领导者就必先营造一个... 查看详细

打造“钻石”团队 启航精英之路

一个人一个月达钻容易，连续3个月成为会员也不算难，但连续一年两年持续却需要毅力和恒心。26营推动“钻石”，则依托从业人员... 查看详细

5原则助你提高时间利用率

保险销售工作，是一个时间自主安排的工作，也因为这个重要原因，吸引了众多人士加入保险行业。当大家兴奋于终于摆脱了朝九晚五这... 查看详细

寿险业：良师如何出高徒

在寿险业，营销员的“师父”就是直属主管。营销体制的基本伦理决定了，主管先天就肩负着“师父”的重任。让增员进来的新人因为我... 查看详细

团队发展战略路线规划

规划可以让一个懵懂、初级的愿景明晰，把愿景上升到战略高度。好的规划会让团队形成清晰的发展战略路线图。而宏伟的战略思想和... 查看详细

4关键建立系统化年轻团队

为了寻求更好的发展，马来西亚丰隆保险资深区经理洪邮智从工程师转战保险业，并在短短6年内闯关晋级，夺取全国区经理第二名、... 查看详细

4大方法助你突破职涯极限成就自我

金牌营销员养成记

一个优秀营业员是怎么养成的？营业员的服务规范是什么？营业员与顾客交往需要具备哪些技能？营业员成交技能有需要掌握哪些？最后... 查看详细