增员留存

高收入员工的特点：1.每天准时出勤、不走动2.每天拜访3位以上客户3.不抱怨社会、公司、同事4.有自我目标5.相信公司、... 查看详细

零压力销售系统三步曲

寿险营销三件事： 出勤一日三访活动记录 查看详细

开门红关于出勤率的影响

保险新人育成的六个第一次

“六个第一次”具体内容：针对新人“不知从何做起，怎么做，遭到拒绝怎么办，找不到客户挣不到钱”等思想顾虑，养成“爱学习、... 查看详细

出勤专项管理

解决出勤率低，提升出勤率;严肃差勤制度，提升早会质量。 查看详细

十大方式让早会充满快乐

分公司培训部针对目前营业部早会内容较少、形式单一、气氛沉闷的现状，分公司总经理室提出了“快乐早会”的理念，为此培训部设计... 查看详细

报表分析与管理

报表管理运用表报所反应的讯息，进行运作、经营、管理的模式我们必须用全新的角度看待表报管理它不是一种事后检讨，也不只是已经... 查看详细

二次早会运作

二次早会的流程及内容1、期待时刻：问候并介绍本次二早主要内容2、敬业时间：检查并汇报本小组出勤、拜访情况3、喜讯报道：举... 查看详细

二 次 早会的进行

二次早会20页.pptnbsp;晨 会课程提纲前言二次晨会的意义二次晨会的重要内容如何开好二次晨会演练结论二次... 查看详细

二次早会组训观察的重点

二次早会组训观察的重点9页.ppt中国人寿江苏省分公司讲师：xx点燃思考观察的目的是什么？观察的重点有那些？怎样进行观察... 查看详细